Ein Mann verlor seinen Job in einem Hotel in Alabama, USA, wenige Stunden nachdem seine Vorgesetzten erfahren hatten, dass er schwul war, und ihn in einem Stil sahen, den sie als „feminin“ empfanden. Laut einer Bundesbehörde, die Arbeitnehmer vor Diskriminierung schützt, wurde der Mann aufgrund seiner sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität entlassen und weil er nicht dem „bevorzugten Stil“ des Managements entsprach. Harmony Hospitality LLC, Betreiber eines Home2 Suites by Hilton Hotels in Dothan, wird nun von der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verklagt.
Diskriminierung am Arbeitsplatz
Der Mann arbeitete als Nachtportier in dem Hotel und kleidete sich der Klage zufolge entsprechend männlicher Geschlechterstereotype. Im Februar 2022 störte sich einer der Miteigentümer des Hotels an seiner Kleidung, als der Mann zu einem Treffen außerhalb seiner Arbeitszeit in das Hotel kam. Nachdem der Miteigentümer den Mann in Capri-Jogginghosen, mit rosa Nagellack und Box Braids gesehen hatte, forderte er den Vorgesetzten auf, den Mann zu zwingen, seine Frisur zu ändern. Der Vorgesetzte lehnte dies jedoch mit der Begründung ab, dass dies eine Diskriminierung der Geschlechtsidentität des Arbeitnehmers darstellen könnte. Daraufhin meinte der Miteigentümer, dass der Mann wegen seines Aussehens nachts „versteckt“ arbeiten müsse.
Kündigung per SMS
Kurz darauf erfuhr der andere Miteigentümer von der sexuellen Identität und der Homosexualität des Mannes. Etwa sieben Stunden später wurde dem Mitarbeiter per SMS gekündigt. Die EEOC verklagt nun Harmony Hospitality LLC wegen Geschlechterdiskriminierung. Das Unternehmen reagierte nicht sofort auf eine Anfrage für einen Kommentar. Marsha Rucker, regionale Anwältin des EEOC-Büros in Birmingham, betonte, dass das Bundesgesetz allen Arbeitnehmern unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität gleiche Beschäftigungschancen garantiere.